여성 취업
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작성일 22-10-25 08:29
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목차
Ⅰ. 서론-------------------------------------------------------------3
1. 문제제기----------------------------------------------------------3
2. 연구방법 및 조사범위------------------------------------------------3
3. 용어의 요약--------------------------------------------------------3
Ⅱ. 본론-------------------------------------------------------------4
1. 여성 취업의 present condition과 관련법제-------------------------------------------4
1.1. 여성 노동시장과 여성노동의 특징-------------------------------------4
1.1.1. 우리나라의 여성노동시장----------------------------------------4
1.1.2. 여성노동의 특징----------------------------------------------5
1.2. 여성고용구조의 변화----------------------------------------------8
1.2.1. 여성노동의 주변화---------------------------------------------8
1.2.2. 1997년 외환위기 이후 여성고용의 불안정성 확대----------------------9
1.3. 관련법제------------------------------------------------------12
1.3.1. 국내법-----------------------------------------------------12
1.3.2. 국제협약---------------------------------------------------16
2. 대졸여성의 취업present condition과 구조-------------------------------------------22
2.1.들어가며-------------------------------------------------------22
2.2. 대졸여성의 취업present condition---------------------------------------------22
2.2.1. 대졸여성의 낮은 경제활동참가율---------------------------------23
2.2.2. 연령(생애주기)에 따른 L자형 곡선--------------------------------23
2.2.3. 성별에 따라 다르게 나타나는 학력별 경제활동참가율------------------24
2.2.4. 성별 직종·업무분리--------------------------------------------24
2.2.5. 대졸여성의 하향취업화-----------------------------------------25
2.2.6. 대졸여성의 비정규직 취업--------------------------------------26
2.3. 대졸여성취업특징의 原因------------------------------------------27
2.3.1. 성별 직종·업무 분리-------------------------------------------27
2.3.2. 전공분야 편향-----------------------------------------------27
2.3.3. 가사·양육 부담-----------------------------------------------27
2.3.4. 사회적 편견-------------------------------------------------28
2.3.5. 고위직에서의 낮은 여성비율-------------------------------------29
2.4. 대안---------------------------------------------------------29
2.4.1. 각국 政府정책사례(instance)--------------------------------------------29
2.4.2. 외국기업사례(instance)------------------------------------------------30
2.4.3. 외국시 민 단체사례(instance)---------------------------------------------30
2.4.4. 대졸여성의 취업문제에서 해결해야 할 점들-------------------------30
2.5. 다르게 생각해봅시다---------------------------------------------31
별첨: 대졸여성의 취업 및 노동경험에 대한 인터뷰---------------------------31
part Ⅰ 취업에 이르기까지-------------------------------------------31
part Ⅱ 노동경험--------------------------------------------------33
3. 기혼여성의 재취업present condition과 구조-----------------------------------------35
3.1. 문제제기------------------------------------------------------35
3.2. 여성취업구조---------------------------------------------------36
3.2.1. M자 곡선 현상과 problem(문제점)---------------------------------------36
3.2.2. 성별상 비정규직 분포-----------------------------------------36
3.2.3. 혼인상태에 따른 직종별 차이------------------------------------37
3.3. 보험모집인에 관하여---------------------------------------------38
3.3.1. 보험모집인(=보험설계사----------------------------------------38
3.3.2. 보험모집인의 모집·채용 과정------------------------------------38
3.3.3. 보험모집인의 실태(實態)--------------------------------------------39
3.3.4. 보험모집인의 근로자지위에 관한 관련 판례-------------------------41
3.4. 대안---------------------------------------------------------45
3.4.1. 비정규직 노동자에 대한 바람직한 改善 方案-------------------------45
3.4.2. 특수고용노동------------------------------------------------46
별첨:기혼여성의 재취업 및 노동경험에 관한 인터뷰--------------------------47
Part I: 첫 취업과 사직, 재취업을 하기까지-------------------------------47
Part II: 구체적 재취업 사례(instance)- 보험 모집인의 실태(實態)-------------------------48
Part III: 이순녀씨의 이야기------------------------------------------52
4. 대안------------------------------------------------------------53
4.1. 고용평등을 위한 외국사례(instance)-----------------------------------------53
4.1.1. 규제(감시, 처벌)---------------------------------------------53
4.1.2. 인센티브제 도입-政府, 시 민 단체 등이 기업에 주는 인센티브제-----------54
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 program----------------------------------55
4.1.4. 직장과 가definition 양립지원 정책------------------------------------55
4.1.5. 기타 주목할만한 사항-----------------------------------------57
4.2. 현행 법제의 改善방향--------------------------------------------57
4.2.1. 현행 법제--------------------------------------------------57
4.2.2. 改善方案---------------------------------------------------58
Ⅲ. 결론------------------------------------------------------------59
1. 요약------------------------------------------------------------59
2. 한계점-----------------------------------------------------------60
참고 reference(자료)-----------------------------------------------------------61
제1조 1. 회원국은 경제성장과 발전을 촉진하고, 생활수준을 향상시키며, 인력수요를 충족시키는 한편 실업 및 불완전고용을 극복하기 위하여 완 전고용, 생산적 고용 및 자유로이 선택한 고용을 증대하는 적극적 정책을 주요 목적으로 선언하고 추진하다.
2. 위 정책은 다음 사항을 goal(목표) 로 한다. 점수도 당연히 A받았습니다. ㈎ 일할 수 있고, 일을 원하는 모든 사람을 위한 일의 확보 ㈏ 가능한 한 생산적 일의 확보 ㈐ 인종, 피부색, 성, 종교, 정치적 신념, 국적 또는 사회적 출신constituent 에 관계없이 근로자가 자신에게 적합한 직업을 위하여 필요한 자격을 갖추고, 이러한 직업에서 기술과 재능을 발휘할 수 있도록 하는 직업선택의 자유와 가 능한 한 최대한의 고용기회의 확보 3. 위 정책은 경제발전 단계 및 수준과 고용목적 및 그 밖의 경제·사회적 목적간의 상호관계를 충분히 고려하여, 국내여건과 관행에 부합되는 방법으로 추진한다. 이 협약에서 존중한 협약은 다음과 같다.
1.3.2.3.2. 이전 협약과의 연계: 위 협약을 채택할 때에는 아래의 협약들과 정신을 존중하여 위 협약을 채택하였다. 다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다여성취업_0813 , 여성 취업인문사회레포트 ,
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1.3.2.3. 제156호 가족부양책임이있는남녀근로자에대한균등한기회및대우에관한협약
1.3.2.3.1. 의의: 국제노동사무국 이사회가 1981년 6월 3일 제네바에서 소집한 제67차 회의에서 회동하여 회기 의사일정 제5의제인 가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 기회 및 대우의 균등에 관한 제안을 채택하기로 결정하고 이 제안이 국제협약의 형식을 취할 것을 결의하여, 1981년 가족부양책임이있는근로자협약이라고 부를 다음의 협약을 1981년 6월 23일 채택하였다.
1. 모든 인간은 인종·신념·성별에 관계없이 자유·존엄·경제적 안전·기회균등의 조건하에서 물질적 복지 및 정신적 발전을 추구할 권리를 갖는다고 인정한 국제노동기구의 목적에 관한 필라델피아선언.
2. 국제노동기구 총회가 1975년에 채택한 여성근로자의기회및대우의균등에 관한선언과 여성근로자의기회및대우의균등을촉진하기위한활동계획에관…(생략(省略))
본글은 여성취업에 관하여 제가 며칠동안 여러문헌을 뒤지면서 작성한 글입니다.
