취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기
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작성일 22-09-17 01:27
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취업규칙의법적성질및효력발생시기와효력적용범위
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취업규칙은 그 형성방법에 있어서 근로계약(사용자와 개별근로자)·단체협약(사용자와 노조)·노동보호법(국가의 직접강제)와는 달리 한 사업장내의 전체 근로자와의 관계인 점, 노조와의 교섭을 전제로 한 것은 아니라는 점과 국가가 아닌 私人(사용자)이 설정한 자치규범이라는 점에서 특징이 있다아
이와같이 사용자가 일방적으로 정한 규칙이 어떻게 근로관계를 규율하는 지에 상대하여 종래 많은 논의가 행해져 왔다.
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레포트/인문사회
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 일반적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
Ⅳ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규률과 임금·근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다. 특히 이러한 논의들은 취업규칙의 불이익 변경이나 효력 등에 있어서 많은 문제가 되었다.
이하에서는 취업규칙을 이해하는데 있어서 가…(省略)
설명
취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기
다.
