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인사감사제도 - 인사감사제도 전반에 대하여

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작성일 23-01-22 07:21

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인사감사제도 전반에 대하여

Ⅰ. 인사감사의 의의

인사감사(Personnel Auditing)는 인사관리의 實態를 조사?analysis(분석) 하여 다음 단계의 인사정책의 합리적 수립을 목적으로 수행되는 제 활동을 말한다.
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설명


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인사감사의 필요성(必要性)은 인사정책이 갖기 쉬운 획일성, 몰개성, 효율측定義(정의) 곤란함에서 오는 비효율성을 탈피하고 발전적 인사정책 수립을 위한 기초 를 파악하는데 있다아

Ⅱ. 인사감사의 태도와 보고

1. 인사감사의 태도

1) 선定義(정의) 태도

조사대상은 인사감사의 목적과 기업의 특수성을 고려하여 선정하되 직장 상호간, 동종기업간의 비교까지 확실성을 기하기 위해서는 정기적?전반적 조사와 조직적 조사를 필요로 한다.
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인사감사제도

순서

레포트/인문사회

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다.

② 평가의 공정

평…(To be continued )

③ 감사자의 양성

① 현 인사정책 및 관리상의 특징과 그 drawback(걸점) 파악 ② drawback(걸점)에 대한 Cause analysis(분석) ③ 改善(개선) 을 위한 목표(goal)제시 ④ 목표(goal)달성을 위한 구체적인 대상과 수단 제시.

Ⅲ. 인사감사의 방법

1) A.B.C 감사

① A 감사 (관리내용 측면의 감사 ; Administration Survey)

② B 감사 (예산 측면의 감사 ; Budget Analysis)

③ C 감사 (효율측면의 감사 ; Contribution Survey)

2) A.B.C 감사의 운용과정

4. 주체에 의한 분류

1) 내부감사

2) 외부감사

3) 합동감사

4) 직장(職長)의 저항을 일으킨다.

2) 평가태도

① 평가순서

평가대상의 운용상태의 단계를 고려하고, 평가대상의 유지?改善(개선) 이 필요하면, 이것에 대한 예산 조정을 한다.
REPORT 73(sv75)


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