과학적 관리론과 인간관계론에 대해 說明(설명) 하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 意見을 3가지 이상…
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작성일 23-01-21 15:55
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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 說明(설명) 하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 意見을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오 (3)
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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명(explanation)하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 opinion(의견)을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
과학적 관리론(scientific management)의 관점은 조직의 최상의 goal(목표) 로서 합리성과 효율성을 강조한다. 과학적 관리론의 창시자인 테일러(Frederick W. Taylor)는 작업의 效果(효과)성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. 그는 그의 저서 “Shop Management”에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장하였다. Taylor는 일에 대한 `시간과 동작의 연구`(time
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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 說明(설명) 하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 意見을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오 (3)
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다.
Taylor는 또한 기능적 관리(functional management)를 주장하였는데, 이것은 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 사건의 통일성, 구조적 형태의 불변, 권위와 책임의 정확한 할당을 가정하고 있다 따라서 사회적 조직과 비formula적인 관계의 중요성은 거의 무시된다된다.
